En un entorno empresarial cada vez más competitivo y regulado, la alineación entre los objetivos económicos de la organización y el entorno laboral es clave para alcanzar la estabilidad operativa, la rentabilidad sostenible y el cumplimiento normativo.

En DESEGA diseñamos estrategias jurídico-laborales orientadas a optimizar la participación de los trabajadores en los resultados económicos de la empresa, promoviendo esquemas de corresponsabilidad que incentiven la eficiencia, la productividad, la disciplina y la permanencia dentro de la organización.

Mediante un análisis integral de la estructura contractual, operativa y financiera de nuestros clientes, proponemos soluciones que permiten:

• Establecer modelos de distribución de utilidades más equitativos y sostenibles.

• Reconfigurar esquemas de incentivos basados en mérito, resultados y antigüedad.

• Mejorar el clima laboral y reducir riesgos de conflictividad interna.

• Incrementar la cohesión entre dirección, mandos medios y personal operativo.

Cuando las condiciones económicas, productivas o tecnológicas lo requieren, también asesoramos a las empresas en la implementación de conflictos colectivos de naturaleza económica, ya sea para:

• Modificar condiciones generales de trabajo,
• Suspender temporalmente las relaciones laborales, o
• Terminar colectivamente las relaciones de trabajo, conforme a lo previsto en la Ley Federal del Trabajo.

Nuestra firma cuenta con la capacidad técnica, la experiencia procesal y la visión estratégica para llevar a cabo estos procesos con plena legalidad, prudencia operativa y sensibilidad organizacional, reduciendo el impacto en la operación y preservando la reputación corporativa de nuestros clientes.